７つの業界を支配する海賊王になる！

202X年。当社は数々の業界を制覇し、海賊王になります。業界の慣習をぶちやぶる。業務の当たり前をぶち壊す。アプローチの仕方を変え、新しい価値を生み出します。システムを利用した生産性革命を起こします。
20XX年。『AI』は完全に人間を越え、一人歩きを始めます。そんな世界が来る前に、我々は人間にしかできない新しい価値の創造を目指します。

人間にしかできないコミュニケーションを目指す。

なぜ、経営者と現場スタッフにコミュニケーションギャップが発生するのだろうか？
なぜ、お互いがお互いを理解しようとしないのだろうか？
なぜ、無駄な単純作業の業務で現場スタッフ疲弊しているのだろうか？
どうしたら、経営者と現場スタッフのコミュニケーションがスムースにいくのだろうか？
どうすれば、経営陣と現場スタッフがお互いを理解して同じ方向を向くのだろうか？
どうすれば、付加価値のある仕事をもっとやってもらえる環境を作れるだろうか？

私たちパプレアは、数々の現場で起こっている問題に注目し、

”Change Pain To Pleasure!”

痛みを快楽に変えていきます。

私は、当社を設立する前まで、約10年間にわたり、複数の企業の取締役を務めてきました。いわゆる、「No.2」という立場です。現場と独創的な社長の間に挟まれながら、現場の改善と会社のビジョン達成のため、日々働いてきました。どうすれば、会社が良くなるのか。そして、自分の夢の実現へ近づくことが出来るのか。正直悩んだことは数多くあります。現場にいたら理解できない経営者の気持ち。経営者になってしまうと理解しにくい現場の気持ち。いずれも感じながら邁進してきました。少人数の規模で、No.2としてだから感じられる立場です。このいずれの立場も理解しつつ業績を伸ばすために必要なことは業務改善であり、教育であり、仕組みの導入でした。でもここで問題がありました。

「ほとんどの社長は社内の人間の言うことを聞きにくい。」ってことです。外部の「素晴らしい経歴」の言うことは聞きやすいんです。であれば、より多くの現場の痛みを快楽に変えるためには、外部から支援できる立場がいいのでは。そう考え、パプレアを設立いたしました。

「爆笑カンパニー」を理念に、突き進みます。